第一章
我在游戏公司做系统运营维护，新来的公司领导却用废话文学pua我进行职场霸凌。
「解决关键的问题嘛，自然是要找到问题的关键。」
到头来一句：
「你怎么听不懂我的话。」
最后发年终奖前夕把我开除了。并扬言：
「你不过是个当牛做马的，真以为公司离了你转不了？」
后来我在新公司顺风顺水迎财神。前公司却因系统崩溃面临倒闭危机。
谁是卧底的游戏已经接近尾声。
昔日盛气凌人的领导来到投资人公司求着我回去修复系统。
「不好意思，踢到我算是踢到铁板啦。」
1.
「思好你听说没，李胜德以后要要求我们强制加班了。」
刚打完卡，淼淼咋咋呼呼凑过来八卦，
「真是李扒皮。」
「刚开始以为是孺子牛，结果是笑面虎。」
刚吐槽完，一抹清峻的身影从茶水间走出来。
公司的新鲜血液瞬间吸引了淼淼的注意。
「诶好像是部门新招的，看着是个小帅哥，等会去认识认识。」
那人仿佛听到了我们说话一般，径直朝我们走来。
他先是礼貌性朝淼淼点点头。
「思好姐你好，我是李浩，希望我们在未来的工作里能够合作愉快。」
我有些惊讶于他这么快知道我，也惊讶李扒皮居然舍得招人了，象征性地回了招呼：
「你好。」
李浩高挑瘦削，带着黑边框眼镜倒有理工男独一份的气质。
2.
FLY是互联网游戏公司，目前主要运营的游戏是风之声。
李胜德是上面新派的公司领导，同期跟进了这个项目。他刚开始对人待事都是和蔼可亲的。
过了几个月，他大抵是以为在公司站稳了脚跟，开始大刀阔斧进行改革。先美名其曰降本增效规模性优化了一批人，更多的活分配给更少的员工，压榨价值。
我们部门是优化后的核心人员几乎只剩我。也是得益于前期的充足准备，运行半年多以来没有出现过大bug。
现在又是修改了绩效考核制度，强制增加加班时长。
趁着下午茶的时间，李胜德在群里宣布了新的考核规则。
「为进一步优化管理，加强工作效率，提升员工工作能力，进一步推动各项业务指标发展，客观评估员工工作表现，结合我司实际，经公司管理层研究决定FLY公司全员绩效考核工作自下月初开始实施。部门负责人绩效考核由行政部统一提交总经理评分签字。感谢配合。」
